中南海期待怎样的政治新世代

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当中共前总书记胡锦涛之子胡海峰的调任,与中共现任总书记习近平的“培养选拔优秀年轻干部”号召,发生在同一个时间段,一度引发外界对胡海峰仕途前景的各种夸张猜测。其实,外界之所以会对胡海峰的仕途作出多度解读,一个重要的原因就在于外界找不到中共政坛新生代的观察窗口,“新星在哪里”一度成为对中共最大的疑问。

培养政治新世代对于中共而言,似乎已经到了刻不容缓的时刻(图源:Reuters)

近十年来,“干部年轻化”在中共政坛悄然刹车,导致官员平均年龄呈现出上升趋势。中共十八大之后,伴随着空前的反腐风暴,不少濒临退休年龄或已超龄的官员得以继续留用甚至升迁。但是官员的高龄化显然并非中共高层的人事调整目的。从6月29日召开中共政治局审议通过《大力选拔优秀年轻干部的意见》,强调“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”到7月2日要求新一届共青团领导班子把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务,再到7月3日至4日在全国组织工会上要求各地“不拘一格”培养选拔优秀年轻干部。一周内习近平的三次密集表态,显然从侧面表明中共高层要重新推行“干部年轻化”的急迫心里。

巧合的是,胡锦涛之子胡海峰的从嘉兴市委书记调任丽水市委书记的官方任命也恰好在这个时间段(7月2日)公布。一时之间,“胡海峰前途直通中南海”、“胡海峰有望跨入副国级”等标题出现在不少媒体的政治版面上。这种解读对于尚是厅局级的胡海峰而言显然为时过早。而习近平的密集表态,不仅彰显“干部年轻化”再次成为中共高层的案头大事,从中也可以发现中南海执政者对于政治新世代脸谱的重新描绘。

“干部年轻化”悄然刹车

从上个世纪的1980年代至中共十七大(2007年)之间,推行干部年轻化一直是中共组织部门的重要目标。及至2007年7月(中共十七大前夕),有统计数据显示,从1982年到2007年,整个大陆省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。

当时中国省部级官员中“60后”逐渐增多(“60后”官员当时介于40岁到49岁之间),“60后精英”的说法在中共政坛出现。时任中国农业部部长孙政才、河北省省长胡春华、湖南省省长周强、新疆维吾尔自治区主席努尔·白克力等都是“60后精英”的典型代表。

但是伴随“干部年轻化”大踏步前行的不仅有政治精英,问题也随之出现:年轻化被演变为“低龄化”,一些年轻干部缺少基层历练,甚至违规用人、暗箱操作时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官屡禁不止。

这一负面趋势引发中共高层的警觉。2010年12月17日的中国全国组织部长会议上,时任中国国家副主席的习近平批评:近几年,一些地方特别是一些县乡对官员任职年龄搞“一刀切”,45岁、50岁就要从领导岗位退下来,不利于发挥积极性,也造成官员资源浪费。

就此,这种弊病丛生的干部年轻化趋势被中共高层强行“刹车”。

撰写:王新

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